+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой код поставить в табеле если у сотрудника административный арест

Юрий Красильников Рейтинг: Действующим законодательством РФ не определён ни цифровой, ни буквенный код, который надо ставить в табеле учёта рабочего времени в случае заключения работника под стражу или наложения на него административного ареста. Однако, работодатель можете самостоятельно, локальным нормативным актом, закрепить соответствующий код. Можно также использовать буквенно-цифровые коды из действующей унифицированной формы Табеля учета рабочего времени:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как общаться с ПОЛИЦИЕЙ / Проверка паспорта полицией.

Какой код поставить в табеле если у сотрудника административный арест

Акция месяца 8- Работник находился под административным арестом 10 суток, предоставил соответствующую справку. Как правильно оформить простои? Необходимо ли издавать приказ или достаточно справки? На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом до 15 суток , содержания под стражей как прогул.

Это является ошибкой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже.

Изменение времени предоставления перерыва. Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Доброго времени суток!!!

Работника посадили за административное правонарушение на 15 суток, будет справка из ИВС. Подскажите пожалуйста, что ставим в табеле??? Очень надо!!! Сообщений: 89 Баллов: 72 Регистрация: Законодательство не предусмотрело условных обозначений на этот случай - ставьте НН или можете сами придумать такое обозначение и закрепить его в организации приказом или локальным актом.

Ну или может быть Г - невыходы на работу во время выполнения государственных или общественных обязанностей Ну за НН мы его увольть должны, а за 15 суток нет, так как это уважительная причина и есть справка и че делать с ним не знаю Ольга В. Цитата Гость пишет: это уважительная причина и есть справка и че делать с ним не знаю Сообщений: 65 Баллов: 53 Регистрация: Возник такой же вопрос. Что же все таки посоветуете поставить в табеле?

Работника задержали за административное нарушение на 6 суток?? Цитата Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине.

Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" цифровой "33". Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: - "НБ" - отстранение от работы недопущение до работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; - "НН" - неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.

Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН", будет указан или "НБ", или "ВП". Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине.

Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от Кроме этого, отметим, что с января года вступил в силу Федеральный закон от А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст.

То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно. До предоставления справки НН. Цитата Ольга В. А вот на всякий случай про желание уволить за прогул продолжение Цитата Уважительная ли причина отсутствия на работе - административный арест?

Кадровиков неспроста интересует этот вопрос. Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий. Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул?

Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест. Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу.

Тем не менее, есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит, - Постановление Президиума Московского областного суда от В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, так как был заключен под стражу за совершение противоправного действия покушение на грабеж.

Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства. Такого мнения придерживаются и иные суды.

На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя - это незаконно. Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч.

Изменено: Снеженка - О, спасибо большое! Я правильно понимаю, что эти дни будут без оплаты? А то может еще премию запросит. Сообщений: 70 Баллов: 68 Регистрация: Я закрыла табель и подписала его. Теперь выясняется, что у сотрудника больничный.

Мне нужно перепечатывать весь августовский табель этого подразделения? Лучше переделать, но можно приложить уточнение. По поводу извещения в случае заболевания и оформления больничного, можно прописать обязанность сообщать хотя бы по телефону в кадры или непосредственному руководителю. Я бы в конце первого дня уже достал бы работника звонками. Вот туда то бы я на второй день и добрался бы, с горячим приветом от руководства и своим личным для поднятия жизненного тонуса.

Цитата Серега пишет: Вот туда то бы я на второй день и добрался бы, с горячим приветом от руководства и своим личным для поднятия жизненного тонуса. Цитата Никитина пишет: Теперь выясняется, что у сотрудника больничный. Сообщений: 14 Баллов: 7 Регистрация: После того как они вышли из тяжелого состояния их перевели в другую больницу 28 августа и их родственники принесли больничные листы 29 августа. Б им ставить или НН? Если у вас есть ссылки на документы регламентирующие это — буду благодарна.

Цитата Mazaika13 пишет: В табеле я поставила Б с 18 по 28, а 29 поставила НН тк больничных на эту дату еще не было. Цитата Mazaika13 пишет: что делать с корректирующим табелем.

Цитата Mazaika13 пишет: что ставить сотрудникам в табеле в сентябре? Цитата Mazaika13 пишет: а она глав. Цитата Mazaika13 пишет: Если у вас есть ссылки на документы регламентирующие это — буду благодарна. Большое спасибо за ответ!

А то я уже успела расстроится, что что-то делаю не правильно Спасибо Вам еще раз!!!! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Юрий Красильников Рейтинг: Действующим законодательством РФ не определён ни цифровой, ни буквенный код, который надо ставить в табеле учёта рабочего времени в случае заключения работника под стражу или наложения на него административного ареста. Однако, работодатель можете самостоятельно, локальным нормативным актом, закрепить соответствующий код. Можно также использовать буквенно-цифровые коды из действующей унифицированной формы Табеля учета рабочего времени:.

Поэтому, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" цифровой "33" ;.

Арест как уважительная причина

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Подскажите пожалуйста, сотрудники полиции задержали человека, который является нашим работником. По его словам, он находится в СИЗО и его задержали на 21 день. Как отразить время отсутствия работника в табеле Больничный в табеле Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО.

под административным арестом по решению суда - что ставить в ни цифровой, ни буквенный код, который надо ставить в табеле.

Что поставить в табеле по справке о задержании

Акция месяца 8- Работник находился под административным арестом 10 суток, предоставил соответствующую справку. Как правильно оформить простои? Необходимо ли издавать приказ или достаточно справки? На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом до 15 суток , содержания под стражей как прогул. Это является ошибкой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,.

Как проставить в табеле арест на 5 суток

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. Как видно, в данном случае постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности Вам не было направлено по причине того, что у суда нет оснований отстранять его от должности. Из Вашего обращения выходит, что неправомерные действия работника не свяны с выполняемой им работой. Следовательно, Вы не вправе отстранить этого сотрудника в соответствии со ст.

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т.

Административный арест работника: методичка для кадровика

Возможно время отбытия наказания до пятнадцати суток, но нарушение установленных правил в период объявления особого положения, проведения антитеррористических операций увеличивается до месяца. Однако если такой работник будет освобожден из под стражи по реабилитирующим его обстоятельствам и предоставит работодателю документы, оправдывающие его отсутствие, работодателю придется вносить изменения в табель учета рабочего времени. Например, код АЗ или 37 — для обозначения административного задержания и код АР или 38 — для обозначения административного ареста. Трудовой кодекс не устанавливает список уважительных и неуважительных причин отсутствия на работе. Являясь фактом нарушения гражданских прав, гарантированных основным законом государства, административный арест возможен лишь по решению требуется анализ и оценка в каждом конкретном случае, при спорных моментах вопрос уважительности причин решается судом.

Как отмечать в табеле учета рабочего времени нахождение работника под административным арестом?

Акция месяца 8 88 Сотрудника задержали на 10 дней наложили арест. Что ставить в табеле? На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом до 15 суток , содержания под стражей как прогул. Это является ошибкой. Следует четко различать прогул и отсутствие на рабочем месте, вызванное уважительными причинами. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подп. Административный арест или содержание под стражей - уважительная причина отсутствия ст.

Вы можете войти на сайт, если вы в связи с административным арестом можно.

Что ставить в табеле если работник арестован?

Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест. Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу. Дорогие читатели!

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Статьей 3. Одним из них является административный арест.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.