+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить в середине больничноно при ликвидации фирмы

На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении чем повергли меня в шоковое состояние или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы "щедро" на мое усмотрение до конца года например, так как возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница и мне могут предложить другую должность я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, так как средств к существованию нет. Юрист Малых А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Об увольнении сотрудников при ликвидации организации

У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников. Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете. Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника..

Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими работниками, но я принесла справку о беременности.

О ликвидации не говорили, просто сокращение было Или могу день в день уволить? Я читала что довольно долго, но в отделе кадров опять же мне сказали, что все может быстро случиться 3 И что мне делать после того как меня уволят вследствие ликвидации?

Какое пособие я смогу получить в соцзащите? Минимальное или же ту сумму, которую мне рассчитают на заводе, что касается пособия до 1,5 лет? Юрист Кузнецов В. Добрый день Екатерина! Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске пункт 1 ч.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ч. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия части 1, 4 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой часть 4 ст. Мое сокращение произошло 12 апреля этого года, я нахожусь в положении. Но в декрет я ушла 6 мая. Кто должен оплатить декретные? Есть закон РФ , там написано предприятие должно оплатить больничный лист в связи с материнством, если он начался в течении месяца, после ликвидации.

У меня не вся фирма ликвидировалась, а только филиал. Подскажите как правильно трактовать закон , я имею право на выплаты по больничному листку по беременности и родам? На данном предприятии мне ещё зарплату за март не выплатили, и не правильно начислили предыдущие больничные. Запрашиваю расчетки, не дают. Говорят, что есть косяки с их стороны в расчетах, и они готовы их оплатить, если я подпишу новые платёжки задним числом.

Что делать? Юрист Зубова Н. Задним числом ничего не подписывайте, это первое! Второе, подавайте в суд иск о восстановлении на работе, как обоснование иска указывайте, то обстоятельство, что: 1. С Вами не был произведен окончательный расчет, как этого требует Трудовой кодекс, в последний день работы!

Представляете документ о состоянии беременности. Думаю двух этих обоснований будет достаточно, для восстановления. Только торопитесь, у вас срок 1 месяц. Прямо го идите в суд и пишите заявление. А больничный будет оплачивать Фонд социального страхования! Знакомая была устроена в нашу фирму бухгалтером и вела все дела. Потом она ушла в декрет, ей ФСС выплатил декретные по первому ребенку и больше мы о ней не слышали.

Фирма не вела деятельность больше 2 лет - ее исключили из реестра, ликвидировали - даже мы про это не знали, узнали уже по факту ликвидации. Тут начинают приходить судебные извещения на имя бывшего генерального директора - оказывается знакомая ушла во 2-й декрет и хочет выплат, никаких бумаг она не подавала нам.

Плюс приходит требование от нее - заполнить ее трудовую записью о ликвидации предприятия трудовую она свою хранила у себя дома. Имеем ли мы год спустя право заполнить трудовую?

Грозит прокуратурой и прочими инстанциями. И как реагировать на ее требования. Адвокат Панфилов А. Составить возражение на иск, подать. Нанять представителя. Никаких документов от имени фирмы не подписывать, она уже ликвидирована.. Я работала в организации, 5 сентября г.

Так как работодатель не оплатил больничный, я направила по почте больничный и необходимые документы в ФСС. ФСС в свою очередь дал ответ, что нет оснований оплатить мне на прямую больничный. Ранее работодатель пояснял, что не оплатил, так как нет денег. Я уже родила малыша 1 ноября г. ФСС в телефонном разговоре отправил меня в соц защиту, ссылаясь на ст. Соц защита в свою очередь меня направляет обратно в ФСС. Замкнутый круг. Куда мне обратиться за оплатой больничного, все таки сума для меня весомая?

Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо знать когда вас уведомили о ликвидации. Юрист Калмантаева А. Здравствуйте, Марина! Больничный лист никогда не платила соц. Это в компетенции только ФСС для работающего населения. Больничные по беременности и родам выплачивают не позднее следующей после оформления документации заработной платы.

При возникновении задержки она вправе обратиться в суд. В этом случае организации и лица, отвечающие за выплату, несут определенную ответственность. Для начала процедуры расследования работнице следует обратиться в прокуратуру, ГИТ Инспекция по охране труда или подать иск в суд.

В Вашем случае Вы вправе обращаться только в суд, для взыскания с работодателя больничного по беременности и родам.

Если есть возможность подскажите пожалуйста, я нахожусь в положении и работаю в одной из организаций, которая подчиняется Департаменту социальной защиты населения области. Сейчас наше предприятие находится на стадии ликвидации, через неделю после увольнения я должна пойти на больничный по беременности и родам, соответственно найти другое место работы попросту не успею, имеют ли право меня уволить или обязаны перевести в другое учреждение нашего города которое также относится к Департаменту социальной защиты населения?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да уволить могут но переводить не обязаны. Женщина работает в магазине, у "И. Собирается идти в декретный отпуск, осталось два месяца до него. Но хозяйка магазина не желает исполнять требования закона и, узнав о беременности, пытается ее всячески уволить всеми способами, вплоть до уведомления этой женщины о ликвидации предприятия - заставляет подписывать уведомление.

Само предприятие, на сколько мне известно, не ликвидируется и не реорганизовывается. Может ли эта хозяйка магазина уволить данную беременную женщину? Что делать этой беременной женщине для того, чтобы ее не уволили и она ушла в декретный отпуск работником этого магазина, с причитающимися ей ежемесячными денежными выплатами от магазина? В нашем селе нет возможности найти работу. Юрист Маншилин Д. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись. Юрист Оленин Д. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем статья ТК РФ.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то он договор истекает в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Работник для защиты своих прав, может обратиться в суд или в трудовую инспекцию Вашего региона. Обращаю Ваше внимание, что работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права статья 5. По ликвидации предприятия.. В период больничного по беременности и родам происходит ликвидация.. За два месяца уведомления не было.. За три дня дали.. Индивидуальный предприниматель должен закрыть своею деятельность?

При ликвидации отдела уволят ли сотрудника на больничном

Экономическая стратегия может привести к закрытию предприятия. Причины могут быть разнообразными. Главная особенность этой ситуации состоит в законодательной подоплеке. Прекращение деятельности организации — процедура, которая влечет прерывание прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику: как они выдаются Тем более, что затруднения могут возникать и у работников, и у работодателей. . Если увольнение пришлось ближе к середине месяца, менее 15 При ликвидации предприятия оплата больничного не производится.

Увольняем работников правильно

У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников. Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете. Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника.. Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими работниками, но я принесла справку о беременности. О ликвидации не говорили, просто сокращение было Или могу день в день уволить?

Уведомление о ликвидации предприятия

Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Обратите внимание! Можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации. Увольнение в связи с ликвидацией юридического лица.

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает.

Могут ли уволить в середине больничноно при ликвидации фирмы

Процедура добровольной ликвидации организации производится в общем порядке, несмотря на наличие сотрудников на больничном. Связано это с тем, что увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его болезни ч. Сотрудника на больничном нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, также, как и прочих сотрудников. Нужно получить его подпись на уведомлении. Больничный по беременности и родам открывают по правилу на ой неделе беременности. Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы службы после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Беременность и ликвидация предприятия

Предприятие банкротится. Процедура конкурсного производства завершается. Работники уволены за исключением двух женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 2 месяца им вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Вопрос: 1. Нужно ли работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выплачивать выходное пособие в связи с увольнением, средний заработок на период трудоустройства или иные выплаты в связи с ликвидацией предприятия?

Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация . в суд , для взыскания с работодателя больничного по беременности и родам. Может ли эта хозяйка магазина уволить данную беременную женщину? Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст ТК РФ.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику: размер, правила получения

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от

Оформите кадровые документы в режиме онлайн. На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольнять директора при ликвидации организации?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Родион

    Все бабы шалавы, поэтому выбирай самую красивую и женись)))