+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

У меня такой вопрос. Я работаю газоэлектросварщиком в районах приравненных к крайнему северу. Согласно моей профессии и места работы у меня ранее был очередной льготный отпуск 44 дня плюс 14 дополнительный за вредность. И у нас в данное время ввели такое положение, что те кто устроился на работу после года убрать этот дополнительный отпуск 14 дней. Далее назначили обязательное посещение санаторно-курортного лечения раз в год в осенне-зимний период в счет основного оставшегося отпуска который составляет 44 дня, то есть я должен написать заявление в зимний период на предоставления отпуска по семейным обстоятельствам на 20 дней для посещения этого санатория. У меня остается получается 24 дня для своих нужд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Дни в счет будущего отпуска

Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт. Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты. Скачать образец заявления на отгул без сохранения зарплаты можно здесь. Писать заявление на выходные в счёт основного отпуска с датой следующего дня не имеет смысла, так как удовлетворение его будет нарушением ТК.

Необходимо оформить проводки по заработной плате? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя?

Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки. В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивать нужно все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска ст.

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска ч. На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить ст. Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями ст. Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности.

Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем. Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска, в общем порядке.

Непровомерны действия работодателя, дни больничных исключаются из дней отпуска. В настоящее время собираюсь срочно в течение дней увольняться с работы. Но при этом в эти дни нахожусь в отпуске за свой счет. Скажите, если день такого отпуска совпадет с днем увольнения, то его посчитают как рабочий день или же он так и останется без оплаты? Здравствуйте, уважаемый Олег! При увольнении по собственному желанию работник должен знать положения статей 80, Отпуск без сохранения заработной платы согласно статье ТК РФ не оплачивается, а поэтому если последний день уведомления согласно статьи 80 ТК РФ о предстоящем увольнении совпадет с вашим отпуском без сохранения заработной платы, то работодатель Вас уволит и вышлет Вам на домашний адрес уведомление об этом и попросит сообщить, куда Вам выслать трудовую книжку.

Прочитайте внимательно статьи 80, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Удачи Вам. Я нахожусь на 3-хмесячном испытательном сроке, который заканчивается через 10 дней. Прошлую неделю была в отпуске, согласованном с руководством на неделе было 4 рабочих дня, тк один из дней был государственным праздником. О своем решении уйти я объявила в последний день перед отпуском 7 июня , но заявление не написала по незнанию.

Если работодатель не согласится дать мне отпуск за свой счет, а я все равно не выйду на работу в течение нескольких дней, чем мне это грозит? Добрый день! Мой ребенок ходит в сад два раза в неделю из за наличия кружков вне сада.

Директор сада вместе с бухгалтером выставляет счета за полный месяц, объясняя это тем, что если ребенок пропускает, то нужна справка о болезни, либо заявление на отпуск. Заявление на отпуск писать не удобно каждый день, так как пропуски даже не подряд, а через день.

Есть ли закон о посещении ДС и об оплате, касаемо такого случая? Знаю, что в других ДС пропуски до 3 дней допускаются и плата за эти дни не начисляется, но это не про наш сад. Хочу написать заявление на имя заведующей, на что сослаться?

За вашим ребенком закреплено место в детском саду. Пропуск вами посещений без уважительных причин болезнь или без предварительного уведомления отпуск не является основанием для неоплаты услуг д.

Если сотруднику срочно необходимо взять отпуск 5 дней. Можно ли в счет отпуска их отгулять или за свой счет взять эти дни? По какой причине взять дни без объяснения причин. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя.

В иное время отпуск может быть предоставлен по соглашению работника и работодателя. В соответствии со ст. Я устроилась в школу 26 января года.

Каждый год мне давали отпуск полностью 72 дня. В этом году сказали, что дадут только 36 дней увольняться я не собиралась , а остальные дни должна взять за свой счет видимо, потому, что стала получать педагогическую пенсию.

Правомерны ли мне отказать в полном отпуске, если уже семь лет работаю на этом месте? Существенные условия труда меняют путем уведомления работника за один месяц с обоснованием причин ухудшения вам условий труда, вам не правомерно предоставляют не полный отпуск.

Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал? Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с ст. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. На работе постоянно заставляют писать заявление в счет отпуска если мне нужен день или два, я хочу написать на отпуск без содержания а меня заставляют брать дни из моего отпуска.

Скажите пожалуйста законно ли это? Обязать работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы возможно, если такой отпуск полагается Вам по закону например, в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников, инвалидностью работника и др. В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон то есть должны быть согласны и работник, и работодатель подробнее - ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя ст.

Таким образом, если работодатель не согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а Вы по закону не имеете на него права нет достаточных уважительных причин , нужно будет изыскать какой-либо способ договориться с работодателем. Если же работодатель согласен предоставить основной отпуск вне графика, стоит использовать эту возможность. Стоит заметить, что в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не включаются дни отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней ст.

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией.

Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет.

Причем, в эти дни мы работали. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т.

В итоге сейчас я ушел на больничный. В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку - то выдается просто товарный чек. Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору? И, опять же, чем это грозит компании и директору?

Правомерно ли платить мне 12 т. В целом, как лучше поступить в данной ситуации?

Как и можно ли взять отпуск в счет будущего отпуска?

Можно ли взять отгул в счет отпуска в году. Особенности оформления и нюансы, необходимый пакет документов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Иногда работающие граждане желают получить отгул. Сделать это можно в счет отпуска, главное правильно оформить заявление на предоставление отгула.

Возможно ли написать заявление и взять отпуск в счет будущего дней ( попадающиеся праздничные дни не засчитываются в это.

Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу человек ушел с декретного места , вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта г. Планировала в конце года, и до 1 марта года отгулять оставшуюся часть, так как работодатель меня не включил в график отпусков на г , так как в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник. Правомерно ли это? С какого времени в г. Так же только пол года отработав? Или как? Дополнительно, планируют график отпусков на г, и как раз с марта г. Юрист Калашников В.

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт. Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты. Скачать образец заявления на отгул без сохранения зарплаты можно здесь. Писать заявление на выходные в счёт основного отпуска с датой следующего дня не имеет смысла, так как удовлетворение его будет нарушением ТК.

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков.

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?

Каждый официально принятый на работу трудящийся имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней попадающиеся праздничные дни не засчитываются в это количество. Основание на предоставление законного отдыха при трудоустройстве на новое место наступает по истечении 6 месяцев по соглашению сторон нанимателя и работника. А можно ли взять отпуск в счет будущего периода? Этому вопросу и посвящена наша статья. Для этого работник подает заявление на имя руководителя, где прописывает свое прошение, причину и желаемую продолжительность.

Дни в счет отпуска

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска. В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Возможно ли написать заявление и взять отпуск в счет будущего дней ( попадающиеся праздничные дни не засчитываются в это.

Заявление на выходной в счет отпуска

Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков , который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками. В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.

Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2019 году

Сегодня работодатель обязан предоставлять своим работникам отпуск, а также денежную компенсацию за него. При этом непосредственно во время отпуска официально трудоустроенный сотрудник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте. Когда необходимо, работник имеет право на основании заявления и по предварительной договоренности получить дни отгулов в счет своего будущего отпуска. При этом данное время в обязательном порядке также компенсируется соответствующей оплатой. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем на территории Российской Федерации законодательстве. Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, работодатель обязан своему официально трудоустроенному сотруднику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Васильевич меняет профессию (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1973 г.)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tingpelsoupag

    Закон набуває чинності після десяти днів з моменту його опублікування, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування.

  2. Ванда

    Да я думаю