+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях сдвигается период работы для отпуска

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Event Current 24 сентября В нашей организации есть работник-инвалид, которому полагается предоставлять 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если мы ему предоставим отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли рабочий период основного отпуска в этом случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Время отпуска

Сдвигается ли период основного отпуска из-за отпуска без сохранения зарплаты?

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Event Current 24 сентября В нашей организации есть работник-инвалид, которому полагается предоставлять 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если мы ему предоставим отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли рабочий период основного отпуска в этом случае? В избранное. Если инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 - нет.

Объясню почему. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года часть первая ст.

Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска по первой или второй части ст. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков. Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, "отодвигают" окончание данного рабочего года.

Формулировка, изложенная в части первой ст. Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника в соответствии с частью первой ст. В случаях же, предусмотренных частью второй ст. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не меняет сути такого отпуска - он остается отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по просьбе работника.

Вывод о том, что отпуска, указанные в части второй ст. Эксперт системы Контур. Ответить Ответить. Написать ответ. Спасибо за ваше мнение! Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему. Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Возложение обязанностей ген. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

отпускной период после отпуска без сохранения з/п

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Работник принят на работу в организацию , его период для отпуска - с по Согласно ст. ТК РФ.

В каких случаях сдвигается рабочий год и как правильно посчитать стаж для ежегодного отпуска?

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение этого рабочего года он находился в отпуске без сохранения заработной платы 17 дней. Как в этом случае правильно определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно ч. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Вход на сайт

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Цитата Гость пишет: работает с

Спорные вопросы по отпускам

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работник принят на работу в организацию Согласно ст. Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться. Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля года и заканчиваться 09 апреля года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля года. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае:.

У работника рабочий период начинается с 1-го октября года, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по.

Отпуск без сохранения заработной платы

Акция месяца 8 88 В каких случаях сдвигается рабочий год и как правильно посчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск? При отстранение от работы в связи с окончанием патента или полиса ДМС сдвигается рабочий год на количество дней, на которое отстранен работник? Отпуск предоставляют за рабочий год работника, который начинают исчислять со дня приема на работу.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания прекращения отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. Если общая суммированная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа. В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы ст. Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Отпускной» стаж. Полезные советы!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Ты пиздабол антон, половину твоих совет незаконны, протеворечат конституцию и направлены на пропаганду терпимости защиты своих прав!

  2. Агриппина

    Тарас, Вам бы Ужвия, хозяина паспорта, вот это бы была команда!

  3. walemasso67

    Если и будут перемены в нашей стране то только к худшему.